분류 전체보기37 출산휴가 급여, 꼭 알아야 할 지원제도 출산휴가급여, 놓치면 손해 보는 출산 필수 혜택! 정부가 지원하는 출산휴가 급여는 이 공백을 최소화하고 안정적으로 육아를 시작할 수 있도록 돕는 제도입니다. 지금부터 제도 핵심과 활용법을 꼼꼼히 정리합니다. 출산휴가 급여란? 법으로 보장된 임금 대체 제도 출산휴가 급여는 근로자가 법적으로 보장된 출산휴가를 사용할 때 소득을 보전해 주는 제도입니다.근거 법령: 남녀고용평등법, 고용보험법대상자: 고용보험에 가입한 여성 근로자휴가일수: 단태아 90일, 다태아 120일급여수준: 통상임금 100%(상한 월 210만 원, 하한 최저임금 수준)👉 출산휴가는 ‘권리’이며, 급여 역시 반드시 지급받을 수 있는 제도입니다. 특히 저소득 근로자의 경우 최소한의 생활을 지켜주는 안전망 역할을 합니다. 고용24_개인나.. 2025. 9. 11. 배우자 출산휴가, 꼭 알아야 할 핵심가이드 배우자 출산휴가는 아빠가 가정과 아이에게 집중할 수 있도록 국가가 법적으로 보장하는 권리입니다. 출산 직후 가장 필요한 순간에 가족 곁에 머무를 수 있도록 마련된 제도로, 고용보험의 급여 지원까지 포함됩니다. 이번 글에서는 제도의 전반적인 내용과 신청 방법, 실제 활용 팁까지 하나씩 살펴보겠습니다. 아빠에게 주어진 10일, 어떤 의미일까?배우자 출산휴가는 법적으로 보장된 유급휴가입니다. 과거에는 ‘눈치 휴가’로 여겨졌지만, 이제는 근로기준법이 명확히 규정해 누구나 당당하게 사용할 수 있습니다.대상: 모든 근로자(정규직·비정규직 포함)기간: 출산일로부터 90일 이내휴가 일수: 최대 10일(5일 유급 + 5일 고용보험 지원)법적 근거: 근로기준법 제18조출산 직후는 산모의 건강 회복과 신생아 돌봄이 동시에.. 2025. 9. 11. 특별재난지역 선포지역 및 혜택 알아보기 2025년 여름, 예년보다 강력한 집중호우가 전국을 강타하며 많은 지역에서 주택과 도로, 농경지 피해가 발생했습니다. 특히 경기·충청·전라·경남 지역을 중심으로 피해가 집중되면서 주민들의 일상 생활과 지역 경제에 심각한 영향을 미치고 있습니다. 이에 정부는 신속한 복구와 피해 주민 지원을 위해 특별재난지역 선포라는 강력한 대응책을 발표했습니다. 특별재난지역 선포란?이번 특별재난지역 지정은 단순한 피해 통계 반영을 넘어, 주민 생활 안정과 지역 경제 회복을 동시에 목표로 하는 포괄적 조치입니다. 피해 규모와 복구 필요성을 종합적으로 검토해 선포된 이번 지역들은 주거·상가·농업 시설 피해가 심각한 곳으로, 정부는 즉각적인 재정 지원과 세제·생활·농업·중소기업 지원 등 다각도의 혜택을 통해 조기 회복을 지원.. 2025. 8. 25. 복지가 업무 효율을 높인다? 해외 실험 결과로 보는 생산성과 복지의 관계 일을 잘하려면 ‘노력’과 ‘시간’이 필요하다고 믿는 시대는 지났습니다. 최근 해외 기업들의 실험 결과는 직원의 복지가 곧 생산성을 끌어올리는 결정적 변수임을 증명하고 있습니다. 지금, 전 세계가 주목하는 건 ‘열심히 일하는 조직’이 아니라 ‘잘 쉬는 조직’이 얼마나 강력한 성과를 내는가’입니다. 복지가 바꾸는 업무 몰입도 – 구글, 마이크로소프트의 실험구글은 오래전부터 직원 복지에 진심인 기업으로 유명합니다. 그러나 이들이 ‘좋아서’ 복지를 확대한 건 아닙니다. 직원의 편안함이 곧 업무 집중도를 높인다는 데이터를 일찌감치 확보했기 때문입니다. 구글은 사내에서 제공하는 조식·중식·석식, 명상실, 헬스장, 세탁소, 낮잠실, 육아지원까지 직원의 일상 전반을 지원합니다. 그 결과는 뚜렷합니다. 업무 시간 대비 .. 2025. 7. 10. 실리콘밸리는 어떻게 '복지'를 브랜드로 만들었나” 복지는 직원들의 사기를 올리기 위한 ‘부가 서비스’일까요? 실리콘밸리는 이 질문에 아주 다르게 답해왔습니다. 그들은 복지를 ‘기업 문화’이자 ‘브랜드 전략’으로 삼아, 인재와 혁신을 끌어들이는 핵심 자산으로 만들었습니다. 복지가 곧 메시지다. 실리콘밸리식 복지의 본질실리콘밸리의 복지는 단순한 ‘직원 혜택’이 아닙니다. 그들은 복지를 통해 기업의 정체성과 가치를 전달하며, 회사가 어떤 문화를 지향하는지를 명확히 보여줍니다. 복지는 실리콘밸리에서 “우리는 이런 회사를 만들고 싶다”는 선언적 언어입니다.예를 들어 구글은 ‘직원들이 불편을 느끼지 않고 일에만 몰입할 수 있도록’ 사내 무료 식당, 세탁 서비스, 셔틀버스, 마사지실, 낮잠 공간 등을 제공합니다. 이것은 단지 복지를 넘어서 “우리는 당신의 삶 전체.. 2025. 7. 3. 왜 스타트업은 복지에 진심일까? 스타트업은 대기업처럼 고정된 자본이나 인프라가 없습니다. 그래서 ‘사람’ 한 명, 한 명의 역량과 몰입이 회사의 미래를 결정짓습니다. 이때 복지는 단순한 혜택이 아닌 생존 전략이자 경쟁력으로 작동합니다. 복지는 곧 조직의 문화다. ‘우리는 어떤 회사를 만들고 싶은가’많은 스타트업이 대기업보다 먼저, 더 파격적인 복지제도를 도입합니다. 워케이션, 반려동물 동반 출근, 무제한 휴가, 전직원 명상 세션 등은 단지 눈길을 끌기 위한 제스처가 아닙니다. 이 모든 복지 제도는 "우리는 이런 가치를 추구하는 조직입니다"라는 문화적 메시지이자, 구성원과의 약속이기 때문입니다. 스타트업은 빠르게 성장해야 하고, 빠르게 움직이기 위해선 구성원들의 자발성과 창의성, 몰입이 절대적으로 필요합니다. 그런데 이런 자질은 상명.. 2025. 7. 3. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
