분류 전체보기37 일터에 냉장고 속 맥주 술은 늘 일과 분리된 여가의 상징이었다. 하지만 요즘 스타트업들 사이에서는 업무시간에 맥주 한 잔쯤은 괜찮다는 흐름이 생겨나고 있다. 생산성과 책임을 담보한 ‘술 허용 문화’는 단순한 파격을 넘어, 조직 문화를 유연하게 만드는 실험의 일부가 되고 있다. 일터에 냉장고 속 맥주, 실리콘밸리의 파격적 시도실리콘밸리의 많은 테크 기업들이 자율성과 창의성을 강조하며, 복지 제도에서부터 일하는 방식까지 기존의 틀을 해체하고 있다. 그중 하나가 바로 업무 시간 중 술을 허용하거나, 사무실 내 맥주 냉장고를 설치하는 정책이다. 예를 들어 트위터, 페이스북, 넷플릭스 등은 사내 카페테리아나 라운지에 자유롭게 맥주를 마실 수 있는 냉장고를 비치해두고 있다. 이런 정책이 생소하고 파격적으로 느껴질 수도 있지만, 그 .. 2025. 6. 25. 회의 대신 명상, 보고서 대신 숨 고르기 이제 세계 곳곳의 기업들은 ‘성과 중심’의 일터가 아닌, ‘사람 중심’의 일터를 만들기 위한 방법으로 ‘명상’을 선택하고 있다.정신건강을 복지의 핵심으로 삼는 이 혁신적인 변화는 단순한 유행이 아닌, 지속 가능한 조직 운영의 전략이 되어가고 있다. 구글의 ‘마음챙김’ 프로젝트. 실리콘밸리는 왜 명상에 주목했나세계적인 IT기업 구글은 단순한 검색 엔진 그 이상으로, 조직 내 혁신적인 복지 실험의 아이콘이기도 하다. 그중 하나가 바로 ‘당신 안을 검색하라라는 이름의 사내 명상 프로그램이다. 이 프로그램은 단순한 명상 훈련이 아니라, 자기 인식과 감정 조절 능력 향상을 목표로 한 이모셔널 인텔리전스 개발 과정이다. 구글은 이 프로그램을 통해 직원들이 스트레스를 낮추고, 집중력과 창의성을 높이며, 협업 능력을.. 2025. 6. 25. 반려동물 동반 출근제, 일터에 강아지가 있다면 생기는 변화들 일터에 강아지가 함께 있는 풍경, 상상해보셨나요? 해외 여러 스타트업들은 반려동물과 함께 출근하는 문화를 실제 제도로 운영하며 일터의 분위기와 생산성에 새로운 변화를 불러오고 있습니다. 이 글에서는 ‘강아지 동반 출근’이라는 이색 복지가 어떻게 직장 문화와 직원의 삶을 바꾸는지를 깊이 들여다봅니다. 직원의 스트레스를 줄이는 힐링 메이트. 감정 안정에 미치는 긍정적 영향반려동물은 단순한 애완동물을 넘어, 인간의 정서적 안정을 돕는 심리적 안전기제로 작용합니다. 강아지 한 마리가 사무실을 누비는 것만으로도 긴장된 분위기가 부드러워지고, 무의식 중에 스트레스가 낮아진다는 연구 결과도 있습니다. 특히, 반려동물이 주는 비언어적 위로는 복잡한 인간관계 속에서 지친 현대 직장인에게 큰 휴식이 될 수 있습니다. .. 2025. 6. 25. 일과 삶의 균형을 해체하다. 해외 스타트업의 워케이션 문화 일과 삶의 균형이라는 말이 이제는 낡게 느껴질 정도다. 해외 스타트업들은 더 이상 일을 중단하고 휴식을 하는 구조가 아니라, 일과 삶을 유기적으로 섞는 새로운 방식을 실험하고 있다. 그 중심에는 바로 워케이션이라는 문화의 진화가 있다. 워케이션은 일하면서 쉬는 것이 아니다. 개념의 오해부터 풀자많은 사람들이 워케이션을 들으면 노트북 들고 리조트에서 일하는 그림을 떠올린다. 하지만 실상은 그보다 훨씬 복잡하고, 단순한 원격 근무와도 구별되는 개념이다. 워케이션은 말 그대로 일과 휴식을 병렬적으로 배치한 하이브리드 라이프스타일이다. 즉, 완전히 쉬지도 않고, 온전히 일에도 몰두하지 않는 그 사이 지점에서 새로운 일과 삶의 리듬을 만들어가는 것이다. 실리콘밸리 기반의 기업들, 특히 tech 기반 스타트업들은.. 2025. 6. 24. 무제한 휴가, 진짜 쉴 수 있을까? 실리콘밸리식 자유 휴가제 탐구 “무제한 유급 휴가”라는 말만 들으면, 누구나 부러움 섞인 눈으로 쳐다보게 된다. 성과만 낸다면 언제든 쉴 수 있다는 이 제도는 실리콘밸리의 새로운 조직문화로 주목받아왔다.하지만 막상 제도 안으로 들어가 보면, ‘쉴 수 있는 자유’와 ‘쉬지 못하는 현실’ 사이의 간극도 분명 존재한다. 자유의 상징인가, 눈치의 함정인가? 무제한 휴가의 개념과 실상무제한 유급 휴가제는 직관적으로 보면 꿈같은 복지처럼 느껴진다. 정해진 연차 개념 없이, 직원 스스로 스케줄을 조율해 필요한 만큼 자유롭게 쉬는 구조이기 때문이다. 대표적인 사례로는 넷플릭스, LinkedIn, HubSpot 같은 실리콘밸리 기반 기업들이 있다. 이들은 “성과가 전부이며, 그 외에는 간섭하지 않겠다”는 철학을 바탕으로 이 제도를 채택했다. 하지만.. 2025. 6. 24. 해외 스타트업의 파격 복지 TOP 10 이게 정말 회사 복지라고? 생각이되는 제도들이 세계 곳곳의 스타트업들에서 실제로 운영되고 있다. 그들은 단순한 혜택 제공을 넘어서, 직원의 일상과 삶 전체를 혁신하는 방식으로 ‘일’을 재정의하고 있다. 이 글에서는 ‘복지’라는 단어의 상식을 깨트린 해외 스타트업들의 놀라운 제도들을 세 가지 범주로 정리해보려 한다. ‘자유’를 복지로 만든 회사들(무제한 휴가, 자율 출퇴근, 워케이션)먼저 소개할 복지의 키워드는 ‘자유’다. 특정 스타트업들은 직원들에게 근무 시간조차 강제하지 않는다. 예를 들어, 실리콘밸리의 여러 기업들이 운영하는 무제한 유급 휴가제는 일한 만큼 쉬는 것이 아닌, 신뢰 기반 자율 휴가제도다. 넷플릭스와 같은 기업은 “성과만 있다면 얼마나 쉬든 상관없다”는 철학으로 이 제도를 도입했고, 직원.. 2025. 6. 24. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 다음
